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人才派遣

时间:2012-11-05 17:06来源:未知 作者:admin 点击:
人才派遣,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣合同,特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

人力资源派遣服务内容

1.人员招聘:
根据用人单位的要求,办理人员招聘,包括安排笔试、面试、体检、录用、报到等。

2.员工培训:
进行员工入职培训,包括宣传教育员工遵纪守法、服从用人单位规章制度等

3.劳动关系:
与用人单位租赁的员工签订劳动合同,为用人单位办理增补人员和减员手续

4.工资支付:
代为发放员工工资和奖金、代扣代缴个人所得税,代为发放员工各类福利

5.社会福利:
代办养老、医疗、工伤、生育、失业保险,代办住房公积金及各类补充保险。

6.工伤处理:
处理员工医疗及工伤事故。

7.劳动争议:
处理劳动纠纷和代理争议仲裁、诉讼。

8.政策咨询:
劳动人事政策咨询、解答和协调处理疑难问题。

9.人才猎头:
通过发现、追踪、评价、甄选等一系列科学手段举荐高级人才。

10.人才测评:
员工招聘测试、职业适合性测试。

11.员工档案:
协办员工人事档案管理、转接党员组织关系,协办职称评定、申报工作及出具各种以档案为依据的证明材料。

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