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员工福利

时间:2012-11-05 16:04来源:未知 作者:admin 点击:
第一条 员工可由用工单位申请购买商业保险和其他福利。

第二条 假期待遇
员工可依法享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假。工伤假、病假等按照国家规定执行。
一.法定假期:员工每年享受11天有薪法定假日。具体参照国家规定执行
元旦1天:1月1日
春节3天:农历除夕、正月初一、初二
清明节1天:农历清明当日
劳动节1天:5月1日
端午节1天:农历端午当日
中秋节1天:农历中秋当日
国庆节3天:10月1、2、3日
二.婚假、产假、看护假、哺乳期、丧假、年假规定:
1.婚假:员工在与易成顾问的劳动合同期内依法履行结婚登记手续后,一年内享受婚假。婚假一般为3天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)增加10天假期。
2.产假:女员工享受90天产假,其中产前休假为15天。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育,实行晚育的,增加产假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
3.看护假:男性员工,配偶产假期间,领取《独生子女优待证》的,可依法享受10天看护假。
4.哺乳期假:员工分娩后一年内享有有薪哺乳期假,使用方法为每日提前1小时下班或延后1小时上班。
5.丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。员工配偶的父母死亡,经用工单位批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由员工自理。
6.年假:员工根据用工单位的规定和相关法律规定执行。
7.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
三.员工患病或者非因工负伤停止工作期间和事假规定:
1.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,按照不低于员工标准工资的百分之六十来支付病伤假工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
2.员工请事假的,深圳方胜或用工单位不支付员工事假期间的工资。

第三条 易成顾问或用工单位提供员工宿舍的,员工应严格遵守用工单位宿舍管理制度。

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